因疫情影响，公司能否以停工停产单方通知待岗？

基本案情

2018年8月23日，王某与某公司建立劳动关系，约定月薪22000元，岗位业绩津贴4000元。

2020年2月14日，公司向王某发送待岗通知函，称：因疫情影响，公司相应岗位停工停产，您所负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下，待岗期间自本待岗通知发出之日至2020年6月30日，薪酬标准按照北京市最低工资标准的70%支付，即1540元/月。

王某表示没正式沟通过，其不接受，希望公司有正式合规合理合法的沟通。

2020年6月12日，公司向王某发送待岗延期通知函，称：因疫情的长远影响，1、您的待岗日期顺延至2020年11月30日，待岗期间薪酬标准按照北京市最低工资标准的70%支付，即1540元/月。2、您待岗期间，未经公司书面许可，不得以任何形式在其他单位就职，且公司可根据业务发展情况，随时要求您返回工作岗位，履行工作职责，如需您返回工作岗位，公司将提前3天通知您。

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