搜索为防控新冠肺炎疫情，公司曾安排全体员工停工待岗一段时间。此后，在大部分员工已返岗上班的情况下，舒尔慈（化名）则被要求继续待岗。他认为公司这样的工作安排不妥，于是连续3天到公司交涉返岗复工事宜。岂料，公司竟以未经同意擅自进入办公场所构成严重违纪为由将他解聘。
舒尔慈否认自己严重违纪，称其完全符合返岗上班的条件，而公司未经协商就剥夺其工作的权利属于违法，要求公司向其给付经济赔偿及不合理待岗期间的工资费用。公司辩称，企业安排员工待岗无需协商，其合法解聘员工无需赔偿。
......
为防控新冠肺炎疫情，公司曾安排全体员工停工待岗一段时间。此后，在大部分员工已返岗上班的情况下，舒尔慈（化名）则被要求继续待岗。他认为公司这样的工作安排不妥，于是连续3天到公司交涉返岗复工事宜。岂料，公司竟以未经同意擅自进入办公场所构成严重违纪为由将他解聘。
舒尔慈否认自己严重违纪，称其完全符合返岗上班的条件，而公司未经协商就剥夺其工作的权利属于违法，要求公司向其给付经济赔偿及不合理待岗期间的工资费用。公司辩称，企业安排员工待岗无需协商，其合法解聘员工无需赔偿。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
