如何看待华为将在员工绩效考核中增加“伙伴满意度”选项，降低销售业绩比重？

近日，华为轮值董事长胡厚崑等在某会上表示，从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中增加“伙伴满意度”选项，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重。对此，网友看法不一。

观点一

为长期发展提供价值导向

胡厚崑说，之所以要进行考核制度的调整，是因为华为有些员工在业绩指标压力下，违反规则，破坏秩序，最终损害了公司的利益。

事实上，一名薪酬绩效合伙人咨询师在知乎中评论，重业绩还是重客户满意度，一直都是一个平衡短期利益和长期利益的问题。业绩是结果，是短期利益的体现，如果绩效考核的权重过大，一定会让员工只注重短期利益，而忽视了客户的满意度，那损害的就是长期利益。

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