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刘某于2020年5月收到A公司的聘用意向书，该聘用意向书上载明，刘某的工作岗位为产品研发部经理，工资标准为每月税前16000元，聘用意向书作为劳动合同的附件。
刘某对聘用意向书中的工资待遇比较满意，于是按时到A公司报到上班。
刘某在签订劳动合同时，A公司的人事部经理王某对刘某说，为了帮助员工避税，劳动合同中的工资就写5000元，其余11000元每月以报销款形式发放，不论用什么票据都可以。于是，刘某毫不犹豫地在劳动合同上签了字。
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案情简介
刘某于2020年5月收到A公司的聘用意向书，该聘用意向书上载明，刘某的工作岗位为产品研发部经理，工资标准为每月税前16000元，聘用意向书作为劳动合同的附件。
刘某对聘用意向书中的工资待遇比较满意，于是按时到A公司报到上班。
刘某在签订劳动合同时，A公司的人事部经理王某对刘某说，为了帮助员工避税，劳动合同中的工资就写5000元，其余11000元每月以报销款形式发放，不论用什么票据都可以。于是，刘某毫不犹豫地在劳动合同上签了字。
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