如何妥善安排员工至其他单位工作？

在近期的咨询中，笔者发现，有很多企业在和员工签订书面劳动合同建立劳动关系之后，存在需要安排员工到其他单位工作的情况。

起因可能各不相同，有些是需要派员工到关联公司进行一段时间的技术支持；有些是需要长期安排员工派驻；有些是因为原岗位不需要，但其他单位有合适的空缺；有些是合资公司中有人员分配的安排，诸如此类，不一而足。总之，是需要员工为其他单位服务，又或者需要员工同时为两家单位服务。

在这种时候，应当怎么操作员工的劳动关系，以及操作后会有怎样的一系列影响，很多HR就感到非常迷惑。

笔者希望能借助此文给大家一些处理的思路，希望各位HR能从中得到一些启发。

一般来说，当企业需要将员工安排至其他单位工作时，通常有以下五项操作可以选择：

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