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调岗一般是指用人单位基于法定情形或基于生产经营需要又或是与劳动者协商一致改变劳动者工作内容、工作地点的行为。合法调岗是用人单位自主用工权的一种体现，但调岗涉及员工的切身利益，如果用人单位调岗操作不当，极易引发劳资纠纷。那么，用人单位如何操作实现合法调岗？
单位调岗权及对应的法律依据汇总
单位的调岗权，劳动合同法并未专章进行明确规定，而是散落在《劳动合同法》及与之配套的一些法律、法规之中。
1、协商一致调岗
《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
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