以多元就业缓解大学生就业价值观“内卷” -HR730-人力资源资讯早餐

在新冠疫情的影响下，大学生就业价值观出现了一些变化，求稳成了大学生求职颇为看重的指标。我国高校毕业生就业难，表面上看是因毕业生人数增加，过去20年来，每年的高校毕业生人数都创历史新高，今年高校毕业生人数达到1076万。具体分析就业难的深层次原因，则是由高校毕业生过于集中所致，包括就业时间集中、就业地域集中、就业行业集中与就业岗位集中，这么多高校毕业生都在同一时间段选择热门地区、热门行业与岗位，必然会加剧就业竞争。与此同时，也影响到人才的区域、行业分布。要缓解高校毕业生就业严峻形势，充分发挥人才的作用推进社会发展，必须改变高校毕业生就业选择过于集中的就业生态，“分散”高校毕业生的选择，倡导多元就业、个性就业。

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以多元就业缓解大学生就业价值观“内卷”

从“集中就业”到“多元就业”，首先需要倡导平等就业，防止出现就业中的地域鄙视链、行业鄙视链、岗位鄙视链。