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奇一公司（化名）是一家高新科技企业，张文正（化名）是这家企业的一名老员工，也是一个被繁重管理工作压得喘不过气来的管理层，他每天为了员工能够产出高绩效眉头紧锁。
他平常工作中会随时对员工的工作提出严格的要求，但他并没有坐下来和自己的员工正式的进行过面谈，一般就是看到员工哪里做的不好，他会及时指出来，但是明显会感受到员工很抗拒他的指责；
看到一些员工表现还不错，他也会表扬一番，但对方似乎很不领情，脸上也写着“我并不高兴”；
更夸张的是，有的时候自己滔滔不绝的在聊下属怎样可以改进工作，但员工全程“不吭声”，结果就是聊了一通下来，根本没有聊出什么有价值的内容，员工的行为也一如往常……
作为管理者的你是否也经历过和张文正一样的苦恼？这样的场景你是否也很熟悉？
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