用人单位可以撤销offer吗？

与劳动者签订正式的劳动合同之前，用人单位往往会先向其发放offer确立录用意向。在劳动关系正式建立前，可能基于各种原因导致用人单位可能拟撤销offer，那用人单位能否撤销？撤销的法律后果是什么？我们通过下面的案例展开探讨。

一、案例引入——（2021）沪0101民初29436号

1、案情简介

2021年2月9日，北京某公司向季某个人邮箱发送电子邮件(主题：[FESCOAdecco]聘用通知书（offer）-季某），载明：“……附件是聘用通知书（offer），请您确认相关信息并在1个工作日内邮件回复‘本人确认接收此份offer’……”。附件《聘用与薪酬福利通知书》载明：“季某先生/女士，我们高兴地向您发出北京某公司的聘用意向，并与您确认相关聘用条款与条件。入职日期：2021-3-18；职位：……总监；试用期：2个月；合同结束日期：2022-3-17；薪酬福利1、基本工资：……元/月……

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