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在职期间若劳动者违反了竞业限制的忠诚义务，用人单位能否据此向劳动者主张违约金呢?笔者查阅北上广数百份案例，借此机会分享给大家，希望在实操中给大家带来帮助。
一、观点一：用人单位可以据此向违约的劳动者主张违约金
代表地区：北京、广东
该观点认为：虽然《劳动合同法》严格限制了用人单位向劳动者主张违约金的情形，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。既然认可用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制义务，那就支持劳动者在职期间若违反竞业限制义务，应当向用人单位支付违约金（前提是有约定）。
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