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很多企业家对于招错人的损失仍然停留在最直观的薪资损失上，但其实薪资的损失只是其中一点，甚至是最少的一种损失。最让人头痛的是，即便知道了损失如此触目惊心，好像也往往显得束手无策。
当然，光有战略上的“重视”是远远不够的，我们要真正做到在战术上“藐视”敌人。
第一招：主动出击
当下的商业环境酷似战场，“站在风口的猪都能飞”的时代已然过去，企业应对不确定性，关键是找到对的人，对的人是能够成为“造风者”的。而对的人会主动找上门来吗？答案是否定的，我们的首要动作就是从被动招聘变为主动出击，打蛇打七寸，一出手就要打准了！
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