搜索实践中，用的最少的裁员方式，竟是赫然顶着“经济性裁员”头衔的《劳动合同法》第41条。
其实，《劳动合同法》第41条赋予了企业通过一次性的方式，实现大规模裁员的权利，并且法定的补偿也同样只有N。但由于“经济性裁员”程序复杂，有诸多限制，实践中，罕有企业选择这样的法律工具来实现员工的调整。平日里新闻报道的裁员，无不是以“裁员”为名，通过协商解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）或客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第40条第3项）实现员工调整。
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实践中，用的最少的裁员方式，竟是赫然顶着“经济性裁员”头衔的《劳动合同法》第41条。
其实，《劳动合同法》第41条赋予了企业通过一次性的方式，实现大规模裁员的权利，并且法定的补偿也同样只有N。但由于“经济性裁员”程序复杂，有诸多限制，实践中，罕有企业选择这样的法律工具来实现员工的调整。平日里新闻报道的裁员，无不是以“裁员”为名，通过协商解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）或客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第40条第3项）实现员工调整。
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