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市场主体多，用工量大，伴随而来的是劳动关系相对复杂，劳动争议案件逐年增加。根据仲裁案件裁决结果统计，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如：未签订劳动合同、规章制度不规范、加班费计算不足额等等。
实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任，甚至案件信息上网影响企业声誉后才后悔不已。为更好地推进和谐劳动关系建设，减少劳动纠纷，笔者总结了十个常见劳动法问题，供各企业和劳动者参考，有则改之，无则加勉。
一、劳动合同要签订
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