徐州法院发布劳动争议十大典型案例

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案例一：劳动者应合理行使“被迫辞职权”

案例二：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，第三人承担侵权责任后，用人单位仍应承担工伤保险责任

案例三：劳动者违反诚实信用原则，不支付未签书面劳动合同双倍

案例四：劳动者借名与用人单位签订劳动合同，不支付未签书面劳动合同双倍工资

案例五：用人单位怠于履行竞业限制协议的法律后果

案例六：用人单位不得滥用竞业限制规定

案例七：劳动者签订虚假劳动合同故意规避竞业限制的约定，应承担违约责任

案例八：关联企业混同用工，应认定劳动者与形成人身依附关系的企业之间存在劳动关系

案例九：网络主播与经纪公司之间的法律关系

案例十：劳动者应当服从用人单位合理的调岗安排

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