公司抽查时员工多次不在岗，能否按旷工开除？

法院认为，本案中，被告公司提交的《考勤抽查表》、监控录像等可以证明原告刘某2020年8月31日至2020年9月4日期间每日抽查的不同时段均未在岗，原告刘某主张上述期间正常出勤，就其主张未向法院提交合法有效证据。根据被告处《某航空有限公司考勤及请休假管理规定》，原告未在岗的行为可视为旷工，同时被告公司的规章制度依法履行了民主程序和公示程序。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告与原告解除劳动合同合法，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

案情简介

一审法院认定事实：2012年10月24日，原告刘某与被告某航空公司签订书面劳动合同，合同期限为自2012年10月24日起至2015年10月23日止，合同到期后，双方续签至2020年10月23日。原告岗位为运行管理中心统计。

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