搜索随着疫情的延续，很多用人单位将工作重心放在薪酬管理和企业用工成本控制上，然而一刀切的薪酬调整势必导致公司原有的绩效考核体系无法落地，甚至导致关键人才消极怠工，对公司的长期发展不利，待疫情缓解后甚至可能出现核心员工批量离职的情况。疫情这一特殊的环境，愈加考验管理者对于核心人才保留的重视程度，在企业经营战略目标可能无法实现的情况下，企业如何动态调整绩效考核体系也愈加显得重要。
企业需要调整战略目标
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随着疫情的延续，很多用人单位将工作重心放在薪酬管理和企业用工成本控制上，然而一刀切的薪酬调整势必导致公司原有的绩效考核体系无法落地，甚至导致关键人才消极怠工，对公司的长期发展不利，待疫情缓解后甚至可能出现核心员工批量离职的情况。疫情这一特殊的环境，愈加考验管理者对于核心人才保留的重视程度，在企业经营战略目标可能无法实现的情况下，企业如何动态调整绩效考核体系也愈加显得重要。
企业需要调整战略目标
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