搜索解雇规制是提高劳动者就业稳定性的重要手段，但其实际效果常常受到质疑。本文基于2012年中国劳动力动态调查的工作史数据，以《劳动合同法》的实施为准自然实验构建双重差分模型，实证检验了解雇规制对就业稳定性的影响。
改进劳动合同制度
所谓解雇规制，是指立法规定解雇条件，以限制解雇行为、稳定雇佣关系的劳动保障措施。尽管实施解雇规制的目的在于减少不合理的解雇行动，但由于相关规定也可能对正常的用工决策造成干扰，此类规制的实际效果常常受到质疑。
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解雇规制是提高劳动者就业稳定性的重要手段，但其实际效果常常受到质疑。本文基于2012年中国劳动力动态调查的工作史数据，以《劳动合同法》的实施为准自然实验构建双重差分模型，实证检验了解雇规制对就业稳定性的影响。
改进劳动合同制度
所谓解雇规制，是指立法规定解雇条件，以限制解雇行为、稳定雇佣关系的劳动保障措施。尽管实施解雇规制的目的在于减少不合理的解雇行动，但由于相关规定也可能对正常的用工决策造成干扰，此类规制的实际效果常常受到质疑。
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