搜索
用人单位安排劳动者调岗、调部门不得具有任意性，需在合理范围内行使自主用工管理权。而就劳动者而言，有义务服从用人单位合理的工作安排，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。劳动者如果对工作岗位调整有异议的，应积极与用人单位进行协商，避免产生不必要的纠纷。下面文章是通过真实案例解读 “用人单位行使用工自主权，劳动者能否拒绝？” ，希望给读者带来一点启发。
案情摘要
基本案情
2018年，李某与某船务公司签订劳动合同担任船上收益部门市场经理，劳动合同中约定李某愿意服从公司根据经营需要、李某工作能力及其表现而安排工作或者调岗。
......
