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实操中，其实很少见到违法约定试用期的情形了，因为法律规定很明确，分歧很少。但是少，不代表没有。对于标题中的争议焦点也有不同的看法，这里不同的看法，并不是是否需要承担法律责任（该点已经有法律明文规定，争议较小，具体还可以参考案例：（2016）津01民终2411号、（2020）沪01民终7509号），而是试用期工资补差与违法约定试用期的赔偿责任是否可以并存？实操中也是存在争议的。今天借此文章为大家分享该知识点，希望对大家有所帮助。
一、观点之一：违法约定的试用期工资差额与违法约定试用期的赔偿责任，可以同时向用人单位主张
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