“上24小时休48小时”的工作模式下如何计算加班费？

裁判要旨

二审法院认为，一审考虑上诉人孟某的工作性质、工作时间等因素，以及双方实际均是按照综合工时制履行的劳动合同等情形，认定本案采用综合工时制计算加班费具有合理性，本院予以维持。关于工作时间，一审依据在案证据及双方陈述，同时考虑上诉人的实际工作强度、工作条件等，酌情分别扣除白班、夜班的休息、吃饭时间，符合客观实际情况，扣减时间在合理范畴之内，经过核对，上诉人工作时间并未超出法定工作时长，故上诉人主张的延时加班费，依据不足，不予支持。

案情简介

一审法院认定事实：原告孟某于2012年11月1日入职被告某社区卫生服务中心，2017年5月，双方签订自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告岗位为挂号，具体工作内容为挂号室挂号、收费及相关工作。原告现在职。

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