搜索实践中，有不少的用人单位和劳动者对女职工“三期”法律保护存在一定认知错误，认为女职工只要是在“三期”期间，用人单位都不得终止或解除劳动合同。但事实上并非如此，法律规定对“三期”女职工的特殊保护，是有限保护，而非无限保护。
一、法律对“三期”女职工的特殊保护是有限度的
基于女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，国家通过立法对女职工在“三期”期间提供在劳动方面特殊权益的特殊保障。
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实践中，有不少的用人单位和劳动者对女职工“三期”法律保护存在一定认知错误，认为女职工只要是在“三期”期间，用人单位都不得终止或解除劳动合同。但事实上并非如此，法律规定对“三期”女职工的特殊保护，是有限保护，而非无限保护。
一、法律对“三期”女职工的特殊保护是有限度的
基于女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，国家通过立法对女职工在“三期”期间提供在劳动方面特殊权益的特殊保障。
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