单方解除通知书能否代替离职证明？

实操中，我们常见用人单位因各种原因单方解除劳动者后，并不会向劳动者出具“正常版”的离职证明。众所周知，被用人单位单方解除的情形，劳动者或多或少会牵扯到严重违纪等行为。本文讨论焦点不是用人单位是否是合法解除，而是劳动者凭借该单方解除通知（可以预见）找到下家工作很难，由此产生了劳资纠纷，那么，单方解除通知能否代替离职证明从而规避上家单位的赔偿责任呢？

笔者查阅大量的案例，发现实操中该争议焦点还真存在分歧，今天借助本文为大家分享，希望在实操中给大家带来帮助。

一、观点（一）：用人单位出具的单方解除通知不等于离职证明

该观点认为：单方解除通知书只是用人单位解除与劳动者劳动关系的一份通知，作用是解除掉与劳动者的劳动关系。而离职证明是用以证明用人单位与劳动者的劳动关系已经解除，交接手续已经办妥。测中表达的作用并不相同，且内容也不尽相同。

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