实操中,我们常见用人单位因各种原因单方解除劳动者后,并不会向劳动者出具“正常版”的离职证明。众所周知,被用人单位单方解除的情形,劳动者或多或少会牵扯到严重违纪等行为。本文讨论焦点不是用人单位是否是合法解除,而是劳动者凭借该单方解除通知(可以预见)找到下家工作很难,由此产生了劳资纠纷,那么,单方解除通知能否代替离职证明从而规避上家单位的赔偿责任呢?
笔者查阅大量的案例,发现实操中该争议焦点还真存在分歧,今天借助本文为大家分享,希望在实操中给大家带来帮助。
一、观点(一):用人单位出具的单方解除通知不等于离职证明
该观点认为:单方解除通知书只是用人单位解除与劳动者劳动关系的一份通知,作用是解除掉与劳动者的劳动关系。而离职证明是用以证明用人单位与劳动者的劳动关系已经解除,交接手续已经办妥。测中表达的作用并不相同,且内容也不尽相同。
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