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达到法定退休年龄、依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的用工关系认定在司法实践中较为统一；但达法定退休年龄、未能享受养老保险待遇或者未能领取退休金的人员的用工关系，司法实践中争议较大。
对此，我们依据《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》中的解读，在此详述。
主要分歧观点：
《劳动合同法》第44条第1款第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，此处的劳动合同终止只有年龄条件，没有享受基本养老保险待遇这个条件。
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