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2022年4月29日，河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅共同选取了十起劳动争议典型案例，其中，既有涉及新就业形态用工劳动关系确认、疫情期间用工的案件，也有涉及劳动者报酬、待岗生活费的案件，还有涉及劳动合同解除、工伤赔偿、竞业限制的案件，代表性强，覆盖面广。
目录
案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性
案例2：劳动者提供正常劳动的情形下，未完成约定的工作任务，用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬
案例3：用人单位因疫情停工停产期的劳动报酬支付应合法合规
案例4：劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者待岗期间生活费
案例5：公司高管主张高额劳动报酬的，应提供充分的证据
案例6：用人单位调整孕期女职工工作岗位需符合法律法规规定
案例7：用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退劳动者的条件及程序
案例8：用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金
案例9：承担竞业限制义务的主体范围应限于知悉用人单位商业秘密的员工
案例10：违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提
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