搜索一、可能损害创新的因素、活动和事件
有许多“公司事件”或行动会影响公司的文化、流程和经营方式。如果人力资源部门要帮助改进公司的创新模式，它必须识别可能对冒险和创新驱动活动产生负面影响的公司事件。在识别它们之后，必须对其进行监控，并尽一切努力消除或减轻它们的负面影响。
1、新招聘——当你雇佣来自其他文化的人时，你总是面临这样的风险，即他们来自一个不像你那样鼓励冒险或创新的公司。因此，雇用这些员工可能会“稀释”任何庆祝创新的文化。
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一、可能损害创新的因素、活动和事件
有许多“公司事件”或行动会影响公司的文化、流程和经营方式。如果人力资源部门要帮助改进公司的创新模式，它必须识别可能对冒险和创新驱动活动产生负面影响的公司事件。在识别它们之后，必须对其进行监控，并尽一切努力消除或减轻它们的负面影响。
1、新招聘——当你雇佣来自其他文化的人时，你总是面临这样的风险，即他们来自一个不像你那样鼓励冒险或创新的公司。因此，雇用这些员工可能会“稀释”任何庆祝创新的文化。
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