算法之下，如何寻求公平就业机会？

近年来，算法歧视、“大数据杀熟”等算法不合理应用导致的问题备受关注。为了防范化解安全风险，国家相关部门出台了有针对性的管理规定。

不少专家认为，在数字时代，随着算法参与用工管理过程，就业歧视手段更隐蔽、损害更难以察觉，劳动者对此难以获知、难以证实，其中最为明显的就是性别歧视给现行劳动法律法规带来的新挑战。

“大数据？算法？搞不懂！”4月24日晚10时，27岁的叶莉跑满12小时派单后刚刚下班，在成都市中心一个总计有80余人的外卖送餐员站点，作为仅有的2名女性从业者之一，除了接单、送餐，关于平台背后的一切“高科技”，她都不感兴趣。只是每每工资入账时，心里便不由得庆幸，“去年回家过年的人多，要不是平台招人急切，我可能还得不到这份工作呢！”

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