员工签订保密协议，单位是否需要支付保密费？

用人单位根据自身经营管理需要，往往会在劳动合同之外，再与员工签订一份保密协议，约定员工有关保密事项。那么问题来了，签订保密协议，单位是否必须支付保密费？保密费是否可以算作竞业限制经济补偿？保密协议是否可以就违反保密义务约定违约金？

问题一：是否必须支付保密费？

上述问题的答案是否定的。从法律理论上讲，保密义务是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此，是否签订保密协议，并不影响员工保密义务的履行；是否支付保密费，也并不会影响保密协议的效力。《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]3号）第十三条规定：“保密义务不以义务人是否同意或权利人是否支付对价为前提。”

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