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近期，上海疫情来到了拔点攻坚的关键阶段，越来越多的企业加入到复工复产行列。由于本次疫情复杂胶着，部分企业仍面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳资矛盾再次凸显。
为实际帮助企业复工复产，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，确保劳动关系总体和谐稳定。国家及地方层面均出台相关文件，指导劳动关系双方围绕薪资调整、工时调整、休息休假等问题进行集体协商。但从实践情况来看，多数企业集体协商制度仍未形成规范体系，企业与职工双方对于集体协商仍存在着诸多误区。集体协商中常见的误区有以下5大方面：
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