搜索公司在选聘高管过程中，往往除了劳动合同约定的相关工资薪金外，作为跳槽到本单位任职的补偿，会另行与高管签订相关补充协议，且为了长期绑定高管，会约定高额的违约金。但是若公司在聘用高管时，随意签订相关协议，那么一旦公司后续发现该高管能力和岗位不匹配想要解雇时，往往会面临天价赔偿。
经典案例
2008年1月3日，A公司与甲签订了《劳动合同》，其中约定：甲方聘用乙方从事常务副总裁工作；乙方工资按税后年薪400万元执行，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
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公司在选聘高管过程中，往往除了劳动合同约定的相关工资薪金外，作为跳槽到本单位任职的补偿，会另行与高管签订相关补充协议，且为了长期绑定高管，会约定高额的违约金。但是若公司在聘用高管时，随意签订相关协议，那么一旦公司后续发现该高管能力和岗位不匹配想要解雇时，往往会面临天价赔偿。
经典案例
2008年1月3日，A公司与甲签订了《劳动合同》，其中约定：甲方聘用乙方从事常务副总裁工作；乙方工资按税后年薪400万元执行，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
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