部门撤销，员工拒绝调岗，公司能否以支付最低工资？

案例

2017年2月13日，熊某入职A公司，从事营销部门客户关系专员岗位工作。

双方于同日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年2月13日至2020年2月12日止。合同约定，实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。熊某实行计时工资制，正常出勤的基本工资标准不得低于1390元/月，具体按甲方的相关薪酬体系执行。

2020年12月，A公司因组织架构进行调整，熊某所在部门被裁撤。A公司于2020年12月17日与熊某就调岗事宜进行沟通，将熊某调往业务经理岗位，双方未就业务经理岗位的薪酬待遇标准达成一致意见。

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