离职员工违反保密义务的几点思考

前言

我国《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反约定的保密义务或竞业限制义务，给用人单位造成损失的损害赔偿责任。对于在职的劳动者违反保密义务，因劳动者处于在职状态，用人单位可采取多种有效救济措施，如对劳动者进行纪律处分、要求归还或删除公司保密资料等停止违约的行为，甚者要求其赔偿损失。而对于已经离职的劳动者，用人单位发现其在职期间存在违反保密义务的行为，该如何应对。笔者结合近期处理的几起离职员工擅自带走公司保密资料等违反保密义务的案件，以及上海地区的审判实践，对于用人单位常见的应对方案进行简要分析。本文不涉及用人单位通过行政或刑事路径解决相关问题的分析，重点就劳动争议路径以及侵害商业秘密民事诉讼路径进行分析。

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