上海复工在即，企业复工前需注意的劳动用工问题！ -HR730-人力资源资讯早餐

4月16日晚间，上海市经信委官方微信发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》（以下简称《指引》）。《指引》明确，各区政府和街镇、园区要积极支持企业复工复产，指导企业“一企一策”，切实做好疫情防控工作。据说，第一批复工的企业白名单也出来了（第一批有666家入选复工复产白名单，数字真吉利啊）。这意味着上海的企业将迎来复工复产的希望，但是，当前上海疫情尚未实现社会面的动态清零，企业复工复产存在一定的风险，这就意味着企业的复工复产是动态复工复产模式，所以《指引》对复工复产条件要求比较高，企业和员工都要做好复工复产的准备，并做好复工复产前的工作，结合《指引》，笔者帮企业先粗线条梳理复工复产前应做的8件大事。对于符合动态复工复产条件的企业，在员工关系管理方面也会面临一些新问题、新挑战，笔者就聚焦员工关系这个微观角度来为企业预判可能发生的问题，以便员工HR都能提前做好相应的应对。

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上海复工在即，企业复工前需注意的劳动用工问题！

4月16日晚间，上海市经信委发布《指引》，结合指引，笔者帮企业先粗线条梳理复工复产前应做的8件大事。同时，笔者就企业复工复产可能面临的劳动用工问题进行梳理，以便员工HR都能提前做好相应的应对。