搜索如果员工劳动合同即将到期，用人单位不再打算续签合同，并且已经提前书面通知了员工到期终止事宜，但是在终止日员工却因意外受伤，需要向公司请病假，此时，公司能否拒绝员工的病假申请？劳动合同到期还能终止吗？
经典案例
2017年1月24日，甲进入A公司工作，双方签订劳动合同，约定甲工作岗位为资深运营专员，劳动合同期限为2017年1月24日至2020年1月31日，月基本工资为26000元。
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如果员工劳动合同即将到期，用人单位不再打算续签合同，并且已经提前书面通知了员工到期终止事宜，但是在终止日员工却因意外受伤，需要向公司请病假，此时，公司能否拒绝员工的病假申请？劳动合同到期还能终止吗？
经典案例
2017年1月24日，甲进入A公司工作，双方签订劳动合同，约定甲工作岗位为资深运营专员，劳动合同期限为2017年1月24日至2020年1月31日，月基本工资为26000元。
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