如果员工劳动合同即将到期,用人单位不再打算续签合同,并且已经提前书面通知了员工到期终止事宜,但是在终止日员工却因意外受伤,需要向公司请病假,此时,公司能否拒绝员工的病假申请?劳动合同到期还能终止吗?
经典案例
2017年1月24日,甲进入A公司工作,双方签订劳动合同,约定甲工作岗位为资深运营专员,劳动合同期限为2017年1月24日至2020年1月31日,月基本工资为26000元。
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如果员工劳动合同即将到期,用人单位不再打算续签合同,并且已经提前书面通知了员工到期终止事宜,但是在终止日员工却因意外受伤,需要向公司请病假,此时,公司能否拒绝员工的病假申请?劳动合同到期还能终止吗?
经典案例
2017年1月24日,甲进入A公司工作,双方签订劳动合同,约定甲工作岗位为资深运营专员,劳动合同期限为2017年1月24日至2020年1月31日,月基本工资为26000元。
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