劳动合同约定工资与实际履行不一致，以哪个为准？

实操中，常见用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定的劳动报酬与后续用工过程中，实际发放的劳动报酬不一致的情形，若双方因此发生纠纷，甚至延伸到其他劳动权益纠纷，关于工资标准，到底以哪个为准呢？关于这个争议焦点，可不能一概而论地下定义，需要具体问题具体分析。今天笔者借一则案例，为大家分享两级法院的不同观点，大家看看认定区别在哪儿吧！希望在实操中对大家有所帮助。

一、案情简介

2016年2月1日，劳动者小胡和用人单位签订《劳动合同》，劳动者小胡开始在用人单位处从事预算工作，约定合同期限为2年（2016年2月1日至2018年2月1日），劳动报酬约定为每月2800元。

在职期间，用人单位向劳动者每月支付如下不定额劳动报酬：2016年2月5日支付2968元；2016年5月12日支付3800元；2016年5月18日支付200元；2017年1月25日支付4000元；2017年6月7日支付1万元。

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