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劳动者医疗期满，经用人单位通知后不返岗亦不配合劳动能力鉴定的，用人单位可以依据规章制度规定解除劳动合同。
案情简介
张某于2011年4月与天津某电机有限公司建立劳动关系，并签订劳动合同。
2014年4月16日，张某与公司签订期限自2014年4月16日起的无固定期限劳动合同。合同第十三条约定：“乙方(张某)患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期限按有关规定执行。”
2019年8月15日起，张某因颈椎病申请休病假，此后未到岗工作。
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裁判要旨
劳动者医疗期满，经用人单位通知后不返岗亦不配合劳动能力鉴定的，用人单位可以依据规章制度规定解除劳动合同。
案情简介
张某于2011年4月与天津某电机有限公司建立劳动关系，并签订劳动合同。
2014年4月16日，张某与公司签订期限自2014年4月16日起的无固定期限劳动合同。合同第十三条约定：“乙方(张某)患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期限按有关规定执行。”
2019年8月15日起，张某因颈椎病申请休病假，此后未到岗工作。
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