居家办公期间，员工不回复工作是否可以解除劳动合同？

本案中，员工在居家办公期间，多次、长时间不回应用人单位的工作要求，公司能否以此与员工解除劳动合同？

2022年04月15日案例实务

裁判要旨

员工在居家办公期间，多次、长时间不回应用人单位的工作要求，违反了劳动者基本的劳动义务；在用人单位警告之后，员工仍然不能严格遵守公司的管理规定，甚至在多次警告之后，仍然不能勤勉履行职责。员工的上述行为已经严重违背职业道德，严重违反劳动纪律，使得用人单位与其建立劳动关系的目的落空，用人单位可以与其解除劳动关系。

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