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最近小伙伴在做招聘，咨询我如何写JD的事情，一下子倒把我问住了，因为在我过往经历中，无论是在企业内部做交付，还是给客户公司做人才交付时，很少会去写JD，我更多会用叙述性邮件方式去展示信息。正好利用这次机会，也将我个人对于JD的看法，以及我是如何使用邮件展示信息的过程梳理下，希望能给做招聘的小伙伴有一点点帮助。
本文共分为四个部分：
1、如何定义问题，决定了会获得什么解决方案？
2、节省别人的时间，就是节省自己的时间。
3、最真实、最“骨感”的需求才是最有效的。
4、我个人的一些操作实践。
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