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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同是对劳动者作出的最严厉的处罚措施，法院审查会更加严格，用人单位应当审慎为之。
本案中用人单位之所以败诉，一是处罚依据不足，即规章制度规定不够明确，并未明确规定管理人员不得穿着卡其色短袖工作服；二是处罚时间上不具有合理性，在事发两个月后才对劳动者作出处罚，不具有合理性。
案例来源
苏州市中级人民法院（2021）苏05民终6948号民事判决书
案情简介
2010年8月10日，姚某任职威亚公司，担任管理岗位。劳动合同约定：威亚公司的规章制度为合同的组成部分，《员工手册》作为合同附件之一。姚某在此后写明“我已收到并已仔细阅读《劳动合同》，坚决执行《劳动合同》全部条款规定，如违反条款规定，愿接受公司相关条款处罚。”
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