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1、如何判断用人单位单方调岗的正当性、合理性？
合理调岗是用人单位的自主用工行为，用人单位在调整劳动者工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。
法律规定方面，《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定中均提到“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”或“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述法条赋予了用人单位在法定条件下行使单方调岗的权利。
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