搜索法律不溯及既往是指，法律只能适用于它颁布生效以后发生的行为和事件，不能适用于它颁布生效以前所发生的行为和事件。也就是不能用之后的法律处罚法律未生效之前的行为。
那么，用人单位的规章制度是否也适用这个原则呢？也就是用人单位能否用现在的规定约束员工过去的行为呢？
对此，法律并没有做出明确规定，但从规章制度的性质而言，应当适用。
案例来源
苏州市中级人民法院（2020）苏05民终10429号民事判决书
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法律不溯及既往是指，法律只能适用于它颁布生效以后发生的行为和事件，不能适用于它颁布生效以前所发生的行为和事件。也就是不能用之后的法律处罚法律未生效之前的行为。
那么，用人单位的规章制度是否也适用这个原则呢？也就是用人单位能否用现在的规定约束员工过去的行为呢？
对此，法律并没有做出明确规定，但从规章制度的性质而言，应当适用。
案例来源
苏州市中级人民法院（2020）苏05民终10429号民事判决书
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