搜索实践中，有的用人单位在劳动合同中约定：“企业可根据经营状况和工作需要调整员工工作岗位，员工必须服从”、“用人单位可以根据经营需要及劳动者的工作表现适当调整员工岗位”等等。这实际上是在劳动合同中约定用人单位享有单方调岗的权利，这样的约定是否有效，司法实践中有争议。
一种观点认为，在劳动合同中预先约定是双方协商一致的结果，不违反法律规定，反而体现了《劳动合同法》第35条的“协商一致”原则，应属合法有效。
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实践中，有的用人单位在劳动合同中约定：“企业可根据经营状况和工作需要调整员工工作岗位，员工必须服从”、“用人单位可以根据经营需要及劳动者的工作表现适当调整员工岗位”等等。这实际上是在劳动合同中约定用人单位享有单方调岗的权利，这样的约定是否有效，司法实践中有争议。
一种观点认为，在劳动合同中预先约定是双方协商一致的结果，不违反法律规定，反而体现了《劳动合同法》第35条的“协商一致”原则，应属合法有效。
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