搜索近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升；尤其是职工泡病假、患高血压、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。如果劳动者提供了注明“仅供工作单位参考”的病假单 ，用人单位是否应当批准病假？
案情简介
王某于2007年9月入职某公司。2017年4月，双方签订了无固定期限的劳动合同。
2020年5月，公司根据业务发展需要、考核标准并结合员工的工作能力，对员工的岗位进行了调整。
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近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升；尤其是职工泡病假、患高血压、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。如果劳动者提供了注明“仅供工作单位参考”的病假单 ，用人单位是否应当批准病假？
案情简介
王某于2007年9月入职某公司。2017年4月，双方签订了无固定期限的劳动合同。
2020年5月，公司根据业务发展需要、考核标准并结合员工的工作能力，对员工的岗位进行了调整。
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