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2022年3月以来，上海的疫情防控形势严峻复杂。为了减轻企业受疫情影响的压力，稳定工作岗位保障就业，有关针对涉疫情劳动关系的处理，尽可能采取协商处理方式。以下9大方面的协商内容如能妥善处理好，就能减轻企业受疫情影响的压力，实现劳动关系的和谐稳定。
一、协商确定依法管控期间员工的工资标准
对因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，鼓励企业安排员工居家办公，向员工支付正常工作期间的工资待遇；如果企业不能安排员工居家办公的，则可以安排员工休年休假或企业福利假等，员工享受带薪休假。
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