浅议疫情人力资源决策5要素
企业内部人力资源决策涉及企业经营成本、内部管理、人才保留、企业文化等多重因素，人力资源决策需要在诸多因素中寻求最合理的平衡。笔者结合自己的工作经验，拟总结人力资源决策的相关重要性考虑因素，以供读者参考。
近日，有客户询问，公司部分员工在厂区内执行封闭生产，但是其他员工则因疫情防控隔离无法正常提供劳动。按照疫情相关政策，企业需要正常支付工资，那么正常上班的员工和不上班的员工都是拿一样的工资，对于上班的员工是否不公平？此外，一些岗位因疫情管控居家办公，居家办公期间公司需正常支付工资，但另一些岗位无法执行居家办公，企业却仍需要支付工资，则是否也会导致居家办公和非居家办公员工利益的不平衡？
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