劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定

劳动合同协商解除时所附“条件”及“期限”的效力认定

——高某诉甲骨文公司劳动争议案

案件基本信息

裁判书字号：北京市第三中级人民法院（2019）京03民终9395号民事判决书

案由：劳动争议纠纷

当事人：原告（上诉人）：高某；被告（被上诉人）：甲骨文公司

基本案情

高某于2014年3月20日入职甲骨文公司，担任销售一职，双方签订了期限自2014年3月20日起的无固定期限劳动合同。2016年4月27日，双方签订《协商解除协议书》，协商解除双方劳动关系，但高某在协议书的落款处签写了：“此协议仅在本人与公司无任何销售佣金和费用报销争议前提下生效，否则无效。”协议签订后，甲骨文公司向高某支付了协议约定款项。后，高某入职新的工作单位。

......