疫情期间处理劳动关系要注意些什么？

一、劳动合同的履行

1、对因受疫情影响员工不能按时到岗或公司不能开工生产的，公司可与员工沟通，要求员工提供被管制的相关证明，有条件的可安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的岗位，可与员工协商优先使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假。员工因疫情原因客观上无法按时返岗，公司一般不宜按违纪处理。

2、如果公司未复工或者公司复工但员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，公司可参照关于停工停产期间工资支付规定与员工协商，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由公司发放生活费。

......