搜索凡是固定期限的劳动合同，都会有到期的一天。HR因为事务繁杂，又要兼顾企业的其他行政事务，不排除一时疏忽的可能，也许就把处理劳动合同到期的事儿给忘了。
而相对地，员工遗忘劳动合同已到期的概率会更大。这就会导致出现员工在劳动合同到期后仍在企业正常工作的情况出现。
那么这种情况下，双方的工作关系应如何认定呢？HR该如何实施补救工作？又有哪些要点需要HR掌握呢？
......
凡是固定期限的劳动合同，都会有到期的一天。HR因为事务繁杂，又要兼顾企业的其他行政事务，不排除一时疏忽的可能，也许就把处理劳动合同到期的事儿给忘了。
而相对地，员工遗忘劳动合同已到期的概率会更大。这就会导致出现员工在劳动合同到期后仍在企业正常工作的情况出现。
那么这种情况下，双方的工作关系应如何认定呢？HR该如何实施补救工作？又有哪些要点需要HR掌握呢？
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
