部分用人单位对于劳动法律法规了解不甚清晰,随意对劳动者做出解除或辞退通知,甚至有些直接将纸质解除通知拿给员工,要求员工签字,后因员工拒绝签字公司又拿走了该通知,此时公司便认为该解除通知已经撤回,员工应继续履行劳动合同,如果员工并未继续上班,公司还能再以员工旷工为由进行辞退吗?
经典案例
甲于2009年4月23日入职A公司处,岗位为前台。双方签订过多份劳动合同,末份劳动合同期限为2020年8月1日至2021年7月31日。实际工作至2020年11月13日,离职前12个月平均工资为4636.67元。
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