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部分用人单位对于劳动法律法规了解不甚清晰，随意对劳动者做出解除或辞退通知，甚至有些直接将纸质解除通知拿给员工，要求员工签字，后因员工拒绝签字公司又拿走了该通知，此时公司便认为该解除通知已经撤回，员工应继续履行劳动合同，如果员工并未继续上班，公司还能再以员工旷工为由进行辞退吗？
经典案例
甲于2009年4月23日入职A公司处，岗位为前台。双方签订过多份劳动合同，末份劳动合同期限为2020年8月1日至2021年7月31日。实际工作至2020年11月13日，离职前12个月平均工资为4636.67元。
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