搜索《员工手册》对于企业来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。对公司来说，《员工手册》不能如同虚设，更不能认为有了《员工手册》就“万事大吉”。有越来越多的企业会因《员工手册》中的Bug，而对“问题员工”束手无策，甚至在劳动争议中吃了大亏。
那么如何制定《员工手册》才能尽量万无一失呢？今天就为HR们盘点一些常见的隐患，希望能给企业制定及修订《员工手册》提供一些参考，从而尽可能将潜在的劳动争议和风险逐一排查掉。
隐患一：《员工手册》未经民主程序
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《员工手册》对于企业来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。对公司来说，《员工手册》不能如同虚设，更不能认为有了《员工手册》就“万事大吉”。有越来越多的企业会因《员工手册》中的Bug，而对“问题员工”束手无策，甚至在劳动争议中吃了大亏。
那么如何制定《员工手册》才能尽量万无一失呢？今天就为HR们盘点一些常见的隐患，希望能给企业制定及修订《员工手册》提供一些参考，从而尽可能将潜在的劳动争议和风险逐一排查掉。
隐患一：《员工手册》未经民主程序
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