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对于很多HR来说：招人难，但招错了人，想退货时更难。毕竟无偿性辞退，伤感情，难举证。而补偿性辞退，不仅伤感情，还要承担额外的赔偿。处理好了，是HR招人不慎的锅。处理得不好，双方闹上法庭，不仅HR可能丢饭碗，公司的利益和声誉还会因此受损。
比如最近小米辞退“不能胜任工作”员工，被认定为违法解除的事就冲上了热搜。目前该话题吸引到3亿多人围观，1万多人参与讨论。
其实，“无法胜任工作”一直被很多公司视为“优化辞退”的热门理由。为什么有的能直接解除劳动关系，有的却因此惹上官司呢？
如果你也曾为此疑惑，下面我们一起来聊聊这个话题。
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